Infermieri Medici e Odontoiatri Pazienti British Medical Journal, decessi, infermieri, Medici, pazienti Redazione Assocarenews.it 27 Dicembre 2024 0 Commenti

Turnover di Medici e Infermieri: Un Rischio per la Salute dei Pazienti?

Ascolta l'articolo

La crisi globale degli operatori sanitari si riflette in un fenomeno preoccupante che sta coinvolgendo molte realtà sanitarie, compresa l’Italia: l’aumento del turnover di medici e infermieri. Questo ricambio frequente del personale, spesso legato a pensionamenti, condizioni lavorative difficili o ricerca di opportunità migliori, può avere un impatto diretto sulla qualità dell’assistenza e, in alcuni casi, sulla mortalità dei pazienti.

Uno studio pubblicato sul British Medical Journal (BMJ) evidenzia come l’alto turnover degli operatori sanitari possa costituire un rischio concreto per i pazienti. Analizzando i dati del Servizio Sanitario Nazionale inglese (NHS) raccolti su un periodo di 10 anni, i ricercatori hanno identificato un legame tra l’aumento dei tassi di turnover e un incremento dei decessi ospedalieri.

I Numeri del Turnover e le Conseguenze sui Pazienti

Secondo lo studio, un aumento mensile del turnover degli infermieri pari a 20 professionisti in uscita è associato a 35 decessi aggiuntivi ogni 100.000 ricoveri, per un totale di 239 decessi mensili nei 148 ospedali analizzati. Analogamente, un turnover di 7 medici senior al mese porta a 14 decessi in più ogni 100.000 ricoveri, corrispondenti a 96 decessi mensili in più.

In particolare, il turnover degli infermieri ha mostrato un impatto significativo nei reparti di chirurgia e medicina generale, mentre quello dei medici senior è risultato più critico nei pazienti con malattie infettive e disturbi di salute mentale. Tuttavia, non sono state rilevate associazioni rilevanti nei pazienti non sottoposti a cure urgenti, probabilmente per il minore rischio complessivo in questi casi.

Le Cause del Turnover

Le ragioni del turnover sono molteplici:

Condizioni lavorative: turni massacranti e carenza di personale aggravano lo stress dei sanitari.
Retribuzione: stipendi non adeguati rispetto alle responsabilità e al carico di lavoro.
Ricerca di migliori opportunità: molti professionisti emigrano verso Paesi che offrono salari più competitivi e un migliore equilibrio tra vita privata e professionale.

Soluzioni Possibili

I ricercatori suggeriscono diverse strategie per affrontare questa sfida:

Pacchetti retributivi migliorati: aumenti salariali e incentivi per il personale sanitario.
Condizioni di lavoro favorevoli: riduzione dei carichi di lavoro e maggiore flessibilità.
Coinvolgimento del personale: creare ambienti lavorativi che promuovano il senso di appartenenza e soddisfazione.

In un commento correlato, esperti norvegesi hanno sottolineato l’importanza della continuità delle cure e la necessità di interventi pragmatici per aumentare la fidelizzazione del personale.

In un contesto in cui la crisi del personale sanitario continua a crescere, il turnover non è solo un problema organizzativo, ma una questione di vita o di morte per molti pazienti. Investire nella valorizzazione del personale medico e infermieristico è una priorità che governi e istituzioni sanitarie non possono più rimandare.

Seguici anche su: