Trentino, un infermiere su cinque pronto a lasciare: “Situazione insostenibile, servono nuove strategie”.

Allarme sanità in Trentino: un’indagine dell’Ordine delle Professioni Infermieristiche della Provincia di Trento rivela un dato preoccupante: il 21,4% degli infermieri vuole lasciare il proprio posto di lavoro. Il motivo? Retribuzioni basse, turni massacranti e scarsa valorizzazione.

Indagine shock: un settore a rischio collasso.

Lo studio, condotto tra novembre e dicembre 2024 su 1.099 infermieri, ha analizzato il livello di soddisfazione e il coinvolgimento lavorativo nel settore sanitario trentino. I risultati mostrano un quadro allarmante:

• Coinvolgimento lavorativo solo medio (49,2 su 90 punti)
• Soddisfazione generale bassa, soprattutto su retribuzione e opportunità di carriera
• Il 21,4% degli infermieri pronto a dimettersi volontariamente
• Il 9,4% lascerà l’organizzazione per pensionamento o altre cause non volontarie

Molti infermieri dichiarano di essere legati al proprio lavoro più per dovere che per passione. La frustrazione nasce soprattutto dall’assenza di valorizzazione e dalla mancanza di incentivi concreti.

Le cause dell’emorragia di infermieri

Secondo l’Ordine, i motivi principali della crisi sono:

• Stipendi inadeguati rispetto alle responsabilità del ruolo
• Turni rigidi e stressanti, che rendono difficile conciliare vita privata e lavoro
• Mancanza di crescita professionale, con scarse opportunità di carriera
• Sovraccarico di mansioni non infermieristiche, come attività burocratiche

“Molti infermieri sono costretti a occuparsi di compiti amministrativi invece di assistere i pazienti. Così si disperdono tempo ed energie”, sottolinea l’Ordine.

Le soluzioni proposte dall’Ordine degli Infermieri.

Per arginare l’emorragia di professionisti, l’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Trento propone interventi urgenti e concreti:

• Aumento delle retribuzioni, per riflettere il livello di responsabilità
• Maggiore flessibilità nei turni, per migliorare il benessere del personale
• Riduzione delle mansioni amministrative, con l’introduzione della “segreteria clinica”
• Piani di sviluppo professionale chiari, per offrire reali opportunità di crescita
• Maggiore coinvolgimento degli infermieri nelle decisioni organizzative

“Servono strategie politiche a breve e lungo termine per migliorare il benessere degli infermieri e garantire la qualità delle cure ai pazienti”, afferma Daniel Pedrotti, presidente dell’Ordine.

Sanità a rischio: il tempo stringe.

Se non si interviene subito, la sanità pubblica trentina rischia di affrontare una carenza cronica di infermieri, con conseguenze drammatiche per i pazienti. Il sistema sanitario ha bisogno di azioni concrete, non solo promesse.

📢 Cosa ne pensi? La professione infermieristica è davvero poco valorizzata? Scrivilo nei commenti!

Seguici anche su:

• Gruppo Telegram: Concorsi in Sanità – LINK
• Gruppo Telegram: AssoCareNews.it – LINK
• Gruppo Telegram: Infermieri – LINK
• Gruppo Telegram: Operatori Socio Sanitari (OSS) – LINK
• Gruppo Facebook: Concorsi in Sanittà – LINK
• Pagina Facebook: AssoCareNews.it – LINK
• Gruppo Facebook: AssoCareNews.it – LINK
• Gruppo Facebook: Operatori Socio Sanitari – LINK
• Gruppo Telegram: ECM Sanità – LINK
• Gruppo Facebook: ECM Sanità – LINK

Per contatti:

• E-mail: redazione@assocarenews.it

Partner di AssoCareNews.it:

• Avvisi e Concorsi OSS: LINK
• Canale telegram: LINK
• Ricerca lavoro OSS: LINK
• Coordinamento nazionale Oss: LINK
• OSS News: LINK
• Mobilità e cambi compensativi OSS: LINK