La Uil Fpl: “S.Orsola, Ausl, Rizzoli: È Sempre Peggio. Le Ferie Non Godute Sono 531.842 Giorni”

La Uil Fpl ha lanciato un allarme sulla situazione critica in cui versano gli ospedali Sant’Orsola, Ausl e Rizzoli. Secondo i dati forniti dal sindacato, il personale sanitario è sempre più sovraccarico di lavoro e le ore di straordinario sono ormai diventate la norma nell’organizzazione del lavoro. Questo ha portato all’accumulo di ferie non godute, che quest’anno ammontano a 531.842 giorni, con un incremento di 88.618 giorni rispetto all’anno precedente.

Ferie Non Godute e Sovraccarico di Lavoro

La Uil Fpl denuncia una situazione insostenibile per i lavoratori del settore sanitario. Le ferie maturate e non godute continuano ad aumentare, evidenziando una mancanza di attenzione alla compatibilità tra il tempo di lavoro e la vita privata del personale. Il sindacato sottolinea che l’accumulo delle ferie non solo è un segnale di cattiva gestione del personale, ma anche un indicatore di un sistema sotto pressione, dove lo straordinario è diventato una prassi quotidiana.

Dichiarazioni del Sindacato

Il rappresentante della Uil Fpl ha dichiarato: “Il personale è sempre più oberato di lavoro, le ore di straordinario sembrano essere diventate l’ordinarietà nell’organizzazione del lavoro. Si accumulano ferie maturate e non godute, non esiste più la minima attenzione alla compatibilità tra tempo di lavoro e di vita”.

Implicazioni e Richieste

La situazione descritta dalla Uil Fpl solleva serie preoccupazioni per la salute e il benessere del personale sanitario, oltre che per la qualità dell’assistenza fornita ai pazienti. La Uil Fpl chiede un intervento immediato delle autorità competenti per rivedere l’organizzazione del lavoro, garantire il rispetto delle normative sulle ferie e ridurre il carico di straordinari imposti al personale.

Considerazioni Finali

L’allarme lanciato dalla Uil Fpl mette in luce una crisi che richiede soluzioni urgenti. Le istituzioni sanitarie devono affrontare il problema del sovraccarico di lavoro e delle ferie non godute, assicurando condizioni di lavoro dignitose per il personale e un sistema sanitario efficiente per i cittadini.

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