Infermieri Sindacati cisl fp, emilia romagna, infermiera licenziata, infermieri, infermieristica, ospedale di parma, parma Redazione Assocarenews.it 1 Marzo 2025 0 Commenti

Infermiera licenziata all’Ospedale Maggiore di Parma: l’azienda replica alla Cisl.

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Dopo il caso dell’infermiera di 23 anni licenziata dall’Ospedale Maggiore di Parma, l’Azienda Ospedaliero-Universitaria ha replicato alle accuse della Cisl, smentendo qualsiasi episodio di discriminazione o atto ingiusto. Il sindacato aveva denunciato il licenziamento immediato della giovane professionista, affetta da mal di schiena, sostenendo che avrebbe potuto essere ricollocata in un reparto più adeguato.

La versione del sindacato.

Secondo la Cisl, la giovane infermiera, giudicata idonea alla professione dal medico competente aziendale, presentava alcune limitazioni fisiche che prevedevano una riduzione dei carichi di lavoro. Nonostante ciò, l’azienda avrebbe scelto la via più drastica: il licenziamento immediato, senza preavviso né possibilità di confronto o soluzioni alternative.

«La professionista avrebbe potuto essere collocata in un reparto più adeguato, permettendole di svolgere il proprio ruolo con professionalità e competenza», ha dichiarato il sindacato.

La replica dell’Azienda Ospedaliera.

In una nota ufficiale, l’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma ha respinto le accuse della Cisl, definendole infondate. «Nessun episodio di discriminazione, né tanto meno alcun atto ingiusto», si legge nel comunicato.

L’azienda ha spiegato che il licenziamento è stato determinato da “alcune omissioni accertate”, che hanno reso impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. «A tutela della propria immagine e della correttezza del percorso, riteniamo doveroso precisare che il licenziamento è stato motivato da ragioni legate a omissioni accertate», ha aggiunto l’azienda.

Le reazioni e il dibattito.

Il caso ha suscitato un ampio dibattito, mettendo in luce le difficoltà che molti lavoratori del settore sanitario affrontano a causa di problemi di salute o limitazioni fisiche. La Cisl ha ribadito la necessità di un approccio più inclusivo da parte delle aziende, che tenga conto delle esigenze dei dipendenti e promuova soluzioni alternative al licenziamento.

«Le aziende sanitarie dovrebbero garantire un ambiente di lavoro che rispetti le condizioni di salute dei propri dipendenti», ha dichiarato un rappresentante della Cisl. «Il licenziamento non può essere la prima opzione».

Un licenziamento controverso.

Il caso dell’infermiera licenziata all’Ospedale Maggiore di Parma rimane controverso, con versioni contrastanti tra il sindacato e l’azienda. Mentre la Cisl chiede maggiore attenzione alle esigenze dei lavoratori, l’Azienda Ospedaliero-Universitaria difende la propria decisione, sostenendo che il licenziamento sia stato motivato da omissioni accertate.

La vicenda solleva interrogativi importanti sulla tutela dei diritti dei lavoratori nel settore sanitario e sulla necessità di un dialogo costruttivo tra aziende e sindacati per trovare soluzioni condivise.

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Redazione Assocarenews.it

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