Il Veneto investe sugli Studenti Infermieri e delle Professioni Sanitarie. Arrivano gli incentivi.

La Regione Veneto sta affrontando la carenza di personale nel sistema sanitario con un piano strategico che include incentivi economici per chi si iscrive a corsi di laurea in Infermieristica, tra altre iniziative volte a rendere più attrattiva la professione sanitaria. La decisione è parte del “Piano regionale di contrasto alla carenza di personale del Servizio socio sanitario regionale del Veneto”, un insieme di misure mirate a garantire la sostenibilità del sistema socio-sanitario regionale.

Contesto e criticità

Il Veneto, come molte altre regioni, sta sperimentando una carenza di personale sanitario, in particolare tra medici e infermieri, una tendenza che secondo l’OMS potrebbe aggravarsi ulteriormente entro il 2030. A fine 2023, il 47% del personale del Servizio Sanitario Regionale aveva più di 50 anni, con un picco del 57% tra gli OSS. Questo fenomeno della “gobba pensionistica” rischia di svuotare ulteriormente il settore nei prossimi dieci anni.

Azioni previste dal Piano regionale

Il Piano regionale mira a contrastare questa emergenza attraverso diverse azioni:

1. Cabina di regia sulla carenza di personale: Coordinata dall’Assessore alla Sanità, questo organismo monitorerà la situazione del personale e proporrà interventi correttivi in tempo reale.
2. Promozione dell’ambiente di lavoro: Strategie volte a migliorare il benessere del personale, ridurre il turnover e l’assenteismo, includendo la creazione di un modello di leadership da applicare nelle Aziende sanitarie.
3. Incentivi economici per gli studenti di Infermieristica: Per rendere i corsi di laurea più attrattivi, la Regione sta considerando incentivi economici, insieme a campagne di orientamento e promozione nelle scuole superiori.
4. Politiche di attrazione e retention: La Regione punta a trattenere il personale sanitario, soprattutto nelle aree periferiche, attraverso un disegno di legge regionale che valorizzi il personale e incrementi i fondi contrattuali delle Aziende sanitarie.

Obiettivi e impatti attesi

• Rendere più attrattiva la professione sanitaria: Gli incentivi economici e le campagne di promozione sono pensate per attirare giovani verso la carriera infermieristica, in particolare in un momento di grave carenza di personale.
• Migliorare il clima lavorativo e trattenere il personale esistente: Attraverso il miglioramento del benessere sul lavoro e l’introduzione di politiche di valorizzazione economica, si spera di ridurre il turnover e rendere il sistema più stabile.
• Adattamento alle sfide future: L’istituzione di una cabina di regia permetterà alla Regione di monitorare continuamente la situazione e adattare le strategie in modo tempestivo.

Il Piano della Regione Veneto rappresenta un tentativo concreto di affrontare una crisi che rischia di compromettere seriamente la qualità dei servizi sanitari. Gli incentivi per gli studenti di Infermieristica sono una mossa importante, mirata a rendere più attrattivo un percorso formativo che sta diventando sempre più cruciale per il futuro del sistema sanitario regionale.

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