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È vero che gli infermieri italiani guadagnano il 20% in meno dei loro colleghi europei?

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Sì, è vero. Gli infermieri italiani guadagnano in media circa il 20% in meno rispetto ai loro colleghi europei. Secondo i dati più recenti, il salario medio netto mensile di un infermiere in Italia si aggira tra i 1.400 e i 1.700 euro, mentre in altri Paesi europei come Germania, Francia e Paesi Bassi si va dai 2.000 ai 3.000 euro netti.

Nei Paesi nordici (come Norvegia e Svezia) o in Svizzera, gli stipendi possono superare i 4.000 euro mensili netti.

Questa differenza retributiva è attribuibile a diversi fattori, tra cui:

  1. Scarsa valorizzazione della professione in Italia: Gli infermieri spesso lamentano un mancato riconoscimento del loro ruolo strategico nel sistema sanitario.
  2. Diversità nei contratti e nelle condizioni lavorative: In Italia, gli infermieri hanno spesso carichi di lavoro più pesanti e risorse limitate rispetto ai colleghi di altri Paesi.
  3. Investimenti nel sistema sanitario: Alcuni Paesi europei destinano maggiori risorse alla sanità, garantendo stipendi più alti e migliori condizioni lavorative.

Negli ultimi anni, i sindacati e le associazioni infermieristiche italiane hanno intensificato le richieste di aumento salariale e miglioramenti contrattuali per colmare questo divario, ma i progressi sono stati limitati.

Gli stipendi degli Infermieri in Europa: dove si colloca l’Italia secondo i dati OCSE?

FB_IMG_1732652077802 È vero che gli infermieri italiani guadagnano il 20% in meno dei loro colleghi europei?

Gli stipendi degli infermieri sono da sempre un indicatore chiave per valutare il riconoscimento economico di una professione cruciale per i sistemi sanitari. Secondo i più recenti dati OCSE, la situazione europea evidenzia profonde disuguaglianze, mettendo in luce sfide significative, soprattutto per l’Italia.

La Media Europea e il Confronto tra Paesi.

In Europa, lo stipendio medio annuale di un infermiere si attesta a 39.800 euro, ma le differenze tra i vari paesi sono enormi:

  • Lussemburgo, con 79.000 euro, guida la classifica, pagando quasi il triplo rispetto al Portogallo (22.000 euro).
  • Italia: lo stipendio medio di 32.600 euro è circa il 20% sotto la media UE, posizionandosi lontano dai vertici.

Top 3 degli stipendi più alti:

  • 1. 🇱🇺 Lussemburgo: 79.000 euro
  • 2. 🇧🇪 Belgio: 72.000 euro
  • 3. 🇳🇱 Paesi Bassi: 54.000 euro

I più bassi in Europa:

  • 1. 🇵🇹 Portogallo: 22.000 euro
  • 2. 🇸🇰 Repubblica Slovacca: 24.000 euro
  • 3. 🇬🇷 Grecia: 26.000 euro

Trend degli ultimi anni.

Negli ultimi decenni, molti paesi europei hanno lavorato per migliorare le condizioni economiche degli infermieri, ma i progressi non sono stati uniformi:

  • 2010-2019: Crescite significative si sono registrate in Ungheria, Polonia, Repubblica Slovacca e Repubblica Ceca, con aumenti del 4-5% annuo. Tuttavia, in Italia, gli stipendi sono diminuiti in termini reali.
  • 2019-2022: Nel post-pandemia, alcuni paesi hanno approvato aumenti considerevoli:

– 🇭🇺 Ungheria: previsto +20% entro il 2024;

– 🇵🇱 Polonia: +30% nel 2022;

– 🇮🇹 Italia: appena +1% in termini reali.

Problematiche persistenti.

Nonostante gli aumenti nominali, gli infermieri in diversi paesi continuano a guadagnare meno rispetto alla media nazionale dei lavoratori:

  • In Italia, Francia, Finlandia, Portogallo e Svezia, gli stipendi infermieristici non superano la media nazionale.
  • L’inflazione ha ulteriormente eroso i guadagni in molti paesi.
  • In Italia, i rinnovi contrattuali previsti difficilmente colmeranno il divario con la media europea.

Situazione italiana piuttosto critica.

La situazione italiana appare particolarmente critica, con un gap salariale che evidenzia la necessità di interventi strutturali per valorizzare una professione essenziale. Le esperienze di paesi come Polonia e Ungheria mostrano che gli aumenti salariali non sono solo possibili, ma indispensabili per attrarre e trattenere personale qualificato.

Riuscirà l’Italia a colmare il divario e garantire una maggiore equità salariale per i suoi infermieri?

L’evoluzione dei contratti e le politiche post-pandemia saranno decisive per rispondere a questa domanda.

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