OSS demansionamento oss, operatori socio sanitari, oss Redazione Assocarenews.it 7 Gennaio 2025 0 Commenti

Demansionamento OSS: che cos’è e come riconoscerlo?

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Il demansionamento si verifica quando un lavoratore viene assegnato a mansioni inferiori rispetto a quelle per cui è stato assunto o rispetto alla sua qualifica professionale. Nel contesto dell’Operatore Socio Sanitario (OSS), ciò implica l’affidamento di compiti che non rientrano nelle sue competenze o responsabilità, come l’esecuzione di attività proprie di altre figure professionali, ad esempio, l’assistenza infermieristica.

Come riconoscere il demansionamento:

Assegnazione di compiti non pertinenti: se un OSS viene incaricato di svolgere attività che esulano dalle sue competenze, come la somministrazione di farmaci o la gestione di procedure mediche, potrebbe trattarsi di demansionamento.
Riduzione delle responsabilità: una diminuzione delle mansioni o una loro semplificazione rispetto a quelle inizialmente concordate può essere un segnale di demansionamento.
Modifica unilaterale del contratto: eventuali cambiamenti nelle mansioni senza il consenso del lavoratore o senza una giustificazione valida possono indicare una situazione di demansionamento.

Conseguenze del demansionamento:

Il demansionamento può avere effetti negativi sul morale e sulla motivazione del lavoratore, influenzando la qualità dell’assistenza fornita.

Cosa fare in caso di demansionamento:

Documentare gli eventi: tenere traccia di tutte le modifiche nelle mansioni e delle comunicazioni ricevute.
Consultare un sindacato o un consulente del lavoro: per comprendere i propri diritti e le possibili azioni da intraprendere.
Valutare azioni legali: se il demansionamento è ingiustificato, potrebbe essere opportuno considerare azioni legali per tutelare i propri diritti.

È fondamentale che le mansioni assegnate all’OSS siano conformi alla sua qualifica e alle normative vigenti, garantendo così un’assistenza adeguata e rispettosa dei diritti professionali.

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