Fisioterapisti Infermieri OSS Ostetriche Professioni Sanitarie Sanità Sindacati contratto collettivo nazionale di lavoro, cub, fisioterapisti, infermieri, oss, ostetriche, professioni sanitarie Redazione Assocarenews.it 25 Novembre 2024 0 Commenti

CUB Rinnovo del CCNL Sanità Pubblica 2022/2024: Sfide e Proposte per un Futuro Sostenibile.

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La sanità pubblica italiana si trova a un punto cruciale con il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il triennio 2022-2024. In un contesto politico ed economico complesso, le risorse destinate al settore sanitario continuano a essere vincolate dalle priorità di bilancio e dai rigidi parametri europei. Lo riferisce la Confederazione Unitaria di Base (CUB) di Perugia. Tuttavia, il peso dell’inflazione rischia di ridurre il potere d’acquisto degli operatori sanitari, mettendo in crisi la sostenibilità del sistema stesso.

Il confronto tra governo e sindacati si svolge in un clima teso, con risorse limitate a disposizione. In questo scenario, è fondamentale che le proposte salariali riflettano l’incremento del costo della vita. Proposte che puntano su indennità professionali anziché su un aumento della paga base sono da considerarsi inadeguate, in quanto non migliorano le pensioni future, il TFR o i giorni di ferie maturati.

Le criticità del sistema: cosa non funziona

Indennità professionali discriminatorie: Incentivare alcuni profili professionali rispetto ad altri genera divisioni tra lavoratori dello stesso livello. La natura multidisciplinare dell’assistenza sanitaria richiede un approccio collaborativo, in cui ogni professione contribuisce in egual misura al risultato finale.
Figura dell’assistente infermiere: L’introduzione di questa nuova figura professionale viene percepita come un tentativo di risparmio, a discapito degli infermieri che restano responsabili delle azioni di questi nuovi operatori. Questo approccio potrebbe compromettere la qualità dell’assistenza e appesantire ulteriormente i carichi di lavoro.
Turni e pronte disponibilità: La proposta di incrementare il numero di pronte disponibilità rappresenta un rischio per la salute degli operatori, già sottoposti a elevati livelli di stress e a un riposo insufficiente. Salvaguardare il benessere degli operatori è essenziale per garantire un servizio pubblico di qualità.

Le proposte dei sindacati per un sistema più equo

Per affrontare queste problematiche, i sindacati hanno avanzato una serie di proposte concrete per migliorare le condizioni di lavoro e tutelare i diritti degli operatori sanitari:

Aumento salariale legato al costo della vita: Recuperare il potere d’acquisto è una priorità per adeguare gli stipendi alla crescita dell’inflazione.
Indennità di pronta disponibilità: Raddoppiare gli importi, fermi da anni, per riconoscere il sacrificio di chi garantisce la continuità del servizio.
Diritto alla mensa: Garantire il diritto al pasto per i turni superiori a sei ore e rivedere il valore dei buoni pasto per adeguarlo ai costi attuali.
Limitazione delle pronte disponibilità mensili: Non più di cinque al mese per salvaguardare il giusto riposo degli operatori. Inoltre, è necessaria una rivalutazione della dotazione organica dei reparti, con un aumento del personale dove vi sono riduzioni di orario o mansioni limitate.
Sistema di valutazione innovativo: Creare un sistema in cui gli operatori sanitari possano valutare il lavoro dei coordinatori e dei dirigenti. L’attuale modello è percepito come obsoleto e inefficace.
Riconoscimento del lavoro usurante: Considerare lo stress lavoro-correlato, i turni di notte e l’insufficienza del personale rispetto ai carichi di lavoro come criteri per identificare il carattere usurante del lavoro sanitario.

Una sanità pubblica più forte passa dal rispetto dei lavoratori

Tutelare i diritti degli operatori sanitari non è solo una questione di giustizia, ma anche un pilastro per garantire la qualità del servizio pubblico. L’attuazione delle proposte sindacali può rappresentare un passo avanti per un sistema sanitario più equo, efficiente e sostenibile.

In un momento in cui la sanità è sotto pressione, è fondamentale investire non solo nelle strutture, ma anche nelle persone che ogni giorno lavorano per garantire la salute dei cittadini. Il rinnovo del CCNL deve essere l’occasione per costruire un futuro migliore per i lavoratori e per tutti gli utenti del servizio sanitario nazionale.

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