Concorsi e Annunci Lavoro Sanità Infermieri Leggi Sanitarie Sanità assunzione diretta, infermieri Redazione Assocarenews.it 22 Settembre 2024 0 Commenti

Concorsi per Infermieri: hanno ancora veramente senso o si potrebbe avviare assunzioni dirette nel SSN?

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Da tempo ci stiamo ponendo una domanda: se i partecipanti ai Concorsi per Infermieri sono sempre meno e se la graduatoria finale di molte selezioni è inferiore ai posti messi a bando ha ancora senso in Italia proseguire con le prove concorsuali per diventare professionisti del Sistema Sanitario Nazionale Pubblico?

Non si potrebbe pensare ad una riforma del settore e all’assunzione diretta di personale infermieristico da parte di Aziende Sanitarie, Aziende Ospedaliere, Aziende Servizi alla Persona e Istituti di Ricerca a carattere scientifico?

Il calo dei partecipanti ai concorsi per infermieri e l’insufficienza delle graduatorie rispetto ai posti messi a bando pongono una questione importante sul futuro della selezione del personale sanitario in Italia. La scarsità di candidati, unita alla crescente domanda di personale infermieristico, solleva dubbi sull’efficacia dei concorsi pubblici come metodo principale di reclutamento per il Sistema Sanitario Nazionale (SSN).

Ha ancora senso proseguire con i concorsi per infermieri?

Tradizionalmente, i concorsi pubblici sono stati lo strumento principale per garantire la trasparenza e l’equità nell’accesso a posizioni lavorative nella Pubblica Amministrazione, incluso il settore sanitario. Tuttavia, la complessità e la durata delle procedure concorsuali, combinate con il calo di attrattività delle professioni sanitarie, stanno riducendo l’efficacia di questo modello.

L’Italia sta affrontando una crisi nella sanità pubblica, con un numero insufficiente di infermieri per far fronte alla crescente domanda di assistenza. Questo ha portato a situazioni in cui, anche dopo i concorsi, molti posti rimangono vacanti o coperti solo in parte.

Possibili soluzioni: una riforma del reclutamento?

Data la situazione attuale, l’idea di una riforma del reclutamento del personale infermieristico appare sempre più necessaria. Ecco alcune ipotesi:

Assunzione diretta da parte delle Aziende Sanitarie e Ospedaliere: Un modello di assunzione diretta potrebbe velocizzare il processo di reclutamento. Le aziende sanitarie e ospedaliere potrebbero organizzare selezioni autonome, flessibili e in grado di rispondere più rapidamente alle loro esigenze specifiche, piuttosto che attendere i lunghi tempi di un concorso nazionale o regionale. Questo modello è già applicato in alcuni settori della sanità privata, con risultati più efficienti.
Graduatorie aperte e semplificate: Alcuni suggeriscono di mantenere i concorsi, ma con procedure semplificate e graduatorie “aperte”, ovvero aggiornabili in modo continuo. In questo modo, chiunque acquisisca i requisiti potrebbe essere inserito nelle liste di assunzione in tempo reale, garantendo una maggiore flessibilità.
Reclutamento territoriale: Dato che la carenza di personale infermieristico varia da regione a regione, le selezioni potrebbero essere regionalizzate o affidate a singole aziende sanitarie locali, riducendo così i tempi di attesa e garantendo una distribuzione più equilibrata del personale in base alle esigenze del territorio.
Percorsi formativi integrati: Si potrebbe pensare a una maggiore collaborazione tra università e aziende sanitarie, con percorsi formativi che includano anche un impegno per l’assunzione post-laurea. Ciò garantirebbe un flusso continuo di nuovi infermieri nel SSN, con un passaggio diretto dal percorso accademico al mondo del lavoro.

Prospettive per il futuro

Il problema della carenza di infermieri non si risolve semplicemente aumentando il numero di concorsi o di posti disponibili. È necessaria una riforma strutturale che renda le professioni sanitarie più attrattive per i giovani e offra condizioni lavorative migliori, come un maggiore equilibrio tra vita privata e lavoro, stipendi adeguati, e possibilità di crescita professionale.

Riformare il sistema di reclutamento può essere un passo importante, ma va accompagnato da investimenti nella formazione e nel miglioramento delle condizioni lavorative, per evitare che la crisi della sanità pubblica si aggravi ulteriormente.

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