Carenza di infermieri nel Lazio: una crisi che minaccia il sistema sanitario regionale.

La Regione Lazio sta affrontando una grave carenza di personale infermieristico, una situazione che rischia di compromettere la qualità dei servizi sanitari e aggravare il carico di lavoro degli operatori già in servizio. Secondo un rapporto dell’Agenzia Nazionale per i Servizi Sanitari Regionali (Agenas), il fabbisogno di infermieri nella regione è di circa 7.000 unità, con una previsione di crescita fino a 11.000 entro il 2026, a causa dei pensionamenti e della riduzione del personale.

Un processo di assunzione troppo lento.

Nonostante la presenza di una graduatoria regionale che conta 9.000 infermieri idonei, ad oggi ne sono stati assunti meno di 2.200, evidenziando un processo di scorrimento estremamente lento. Questo ritardo nelle assunzioni ha ripercussioni dirette sul funzionamento degli ospedali e delle strutture sanitarie:

• Chiusura di reparti o riduzione dei servizi, con conseguente peggioramento dell’assistenza ai pazienti.
• Liste d’attesa più lunghe, sia per le prestazioni ambulatoriali che per i ricoveri ospedalieri.
• Carichi di lavoro insostenibili per gli infermieri già in servizio, aumentando il rischio di burnout e dimissioni volontarie.

Il disallineamento tra fabbisogno e assunzioni.

Il Lazio si trova di fronte a un evidente paradosso: mentre migliaia di infermieri sono disponibili nelle graduatorie, il processo di assunzione non procede a un ritmo adeguato per coprire le necessità del sistema sanitario regionale. Questo disallineamento ha un impatto negativo non solo sugli operatori sanitari, ma anche sulla popolazione che vede ridursi l’accesso a cure tempestive ed efficaci.

Servono interventi strutturali immediati.

Per evitare il collasso del sistema sanitario regionale, è essenziale che le istituzioni accelerino le procedure di assunzione e implementino politiche più efficaci per la gestione delle risorse umane in sanità. Alcune possibili soluzioni potrebbero includere:

• Snellire le procedure burocratiche per lo scorrimento delle graduatorie.
• Aumentare i finanziamenti per il personale sanitario, garantendo risorse adeguate per le assunzioni.
• Migliorare le condizioni di lavoro per evitare il turnover e incentivare la permanenza degli infermieri nel servizio pubblico.

La crisi del personale infermieristico nel Lazio rappresenta una sfida urgente che richiede risposte rapide e concrete. Garantire un sistema sanitario efficiente significa investire nelle persone che ne sono il cuore pulsante: gli infermieri.