Cambio contrattuale da AIOP RSA a Confcommercio SSC: brindano Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.
Cambio contrattuale da AIOP RSA a Confcommercio SSC: tutte le novità per i lavoratori. Esultano Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.
Il passaggio contrattuale da AIOP RSA a Confcommercio Salute, Sanità e Cura (SSC) introduce importanti cambiamenti per i lavoratori impiegati presso le strutture Giomi care Srl ed Eurosanità. Scopriamo insieme le principali novità riguardanti le retribuzioni, i permessi e le condizioni lavorative.
Retribuzioni Salvaguardate e Superminimi Garantiti.
A partire dal 1° gennaio 2025, tutti i lavoratori vedranno tutelata la retribuzione attuale, inclusi i superminimi non assorbibili legati alla differenza di RAL (Retribuzione Annua Lorda) tra i due contratti. Inoltre, saranno conservati:
- Premi di anzianità;
- Scatti;
- Superminimi maturati entro il 31 dicembre 2024.
In aggiunta, verrà riconosciuta una 14ª mensilità, con una maturazione graduale:
- 20% nei primi 12 mesi;
- 45% dal 13° al 24° mese;
- 70% dal 25° al 36° mese;
- 100% dal 37° mese in poi.
Vantaggi per i Lavoratori.
Tra i benefici previsti dal nuovo contratto troviamo:
- 5 giorni aggiuntivi di permesso;
- Assistenza sanitaria integrativa tramite il Fondo Est;
- Maggiorazioni per il Lavoro Straordinario
Il nuovo contratto prevede incrementi nelle maggiorazioni per il lavoro straordinario:
- 25% per il lavoro straordinario diurno;
- 40% per il lavoro straordinario notturno;
- 50% per il lavoro straordinario festivo diurno;
- 60% per il lavoro straordinario festivo notturno.
Scatti di Anzianità.
Gli scatti di anzianità saranno maturati ogni tre anni per un totale di 10 scatti distribuiti su 14 mensilità. Gli importi variano in base al livello contrattuale, con incrementi che vanno dai 20,85 € al mese per il Livello 7 fino a 34,00 € al mese per i Quadri.
Un buon passo in avanti.
Il nuovo contratto Confcommercio SSC rappresenta un passo avanti per la tutela dei diritti dei lavoratori nel settore della sanità e dell’assistenza. Con il mantenimento delle retribuzioni attuali, l’introduzione della 14ª mensilità e i nuovi benefici, questo cambio contrattuale punta a garantire maggiore sicurezza e soddisfazione per gli operatori del settore.
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