Ausl Bologna. Assunzione coach per il personale. Fials chiede lumi su fondi pubblici.
La AUSL di Bologna ingaggia coach per motivare il personale, ma il sindacato FIALS chiede chiarimenti sull’uso dei fondi pubblici.
La recente iniziativa della AUSL di Bologna di ingaggiare coach motivazionali per il personale sanitario ha suscitato un acceso dibattito, soprattutto dopo la dichiarazione del segretario generale di FIALS Emilia Romagna, Alfredo Sepe. Il sindacato ha chiesto alla direzione dell’azienda sanitaria, rappresentata dal Direttore Generale Paolo Bordon, di chiarire se e quanti fondi pubblici siano stati investiti in questa attività.
Secondo Sepe, i dipendenti della USL non hanno bisogno di motivatori, bensì di interventi concreti per migliorare le loro condizioni di lavoro, ormai al limite della sostenibilità.
Le richieste del personale sanitario: più sicurezza e riconoscimento economico.
I professionisti sanitari dell’AUSL di Bologna denunciano da tempo una serie di problematiche strutturali che impattano gravemente sul loro benessere lavorativo. Tra i punti principali sollevati vi sono:
- Straordinari non pagati: Migliaia di ore di lavoro straordinario sono state accumulate dai dipendenti senza alcun riconoscimento economico, una situazione che genera frustrazione e senso di ingiustizia tra i lavoratori.
- Carichi di lavoro insostenibili: La carenza di personale e il mancato ricambio con nuove assunzioni hanno determinato un aumento considerevole dei carichi di lavoro, portando il personale a vivere situazioni di stress e disagio fisico e mentale.
- Mancanza di benefit aziendali: Sepe ha ricordato come l’AUSL di Bologna sia una delle poche realtà che ancora non riconosce ai propri dipendenti il buono pasto e investe poco nel welfare aziendale e in fringe benefit.
Queste problematiche, denuncia Sepe, incidono pesantemente sul morale del personale, al punto che le sessioni di coaching motivazionale risultano inutili senza prima affrontare questi nodi irrisolti.
Problematiche nei Pronto Soccorso e criticità post-COVID.
Il personale sanitario dei Pronto Soccorso, già messo a dura prova dal periodo della pandemia, si trova ora a gestire situazioni di emergenza senza le risorse adeguate. Tra le criticità si evidenziano:
Violenze contro il personale: Gli operatori sanitari sono sempre più spesso vittime di episodi di violenza da parte di pazienti o loro familiari, rendendo l’ambiente di lavoro potenzialmente pericoloso.
Liste d’attesa e tempi di attesa: Nonostante gli sforzi, le liste di attesa per visite ed esami strumentali non sono ancora state smaltite del tutto dal periodo COVID, e i cittadini si trovano a dover attendere tempi lunghi per ricevere l’assistenza necessaria.
Un invito alla responsabilità: i fondi pubblici e la richiesta di trasparenza.
La richiesta del sindacato FIALS è chiara: la AUSL di Bologna dovrebbe utilizzare i fondi pubblici in maniera responsabile, destinandoli a miglioramenti concreti per il personale e per i servizi alla cittadinanza, piuttosto che in iniziative considerate poco utili, come il coaching motivazionale. L’invito al Direttore Generale Paolo Bordon è dunque quello di rendere pubblici i dettagli delle spese sostenute per questo progetto e di dimostrare come l’azienda stia operando per affrontare le criticità che riguardano migliaia di dipendenti.
Appello a investire nel futuro del sistema sanitario.
Il convegno “Fenomenale” rivolto ai dipendenti avrebbe dovuto essere un’occasione di rilancio per il personale sanitario dell’AUSL di Bologna, ma la reazione dei sindacati e dei lavoratori sembra evidenziare che, senza azioni concrete, eventi di questo tipo rischiano di trasformarsi in operazioni di facciata. Sepe conclude sottolineando che i fondi pubblici dovrebbero essere investiti nella salute e nel benessere dei lavoratori e delle lavoratrici, veri pilastri del sistema sanitario.
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