Aspettativa non retribuita per incarico a Tempo Determinato: un diritto per Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.

L’aspettativa non retribuita per assunzione a tempo determinato presso un’altra amministrazione pubblica è un tema di grande rilevanza per i dipendenti pubblici. È fondamentale chiarire che l’Azienda non ha alcun margine di discrezionalità nel concedere tale aspettativa.

Secondo l’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni), questo principio è stato ribadito in diverse occasioni. In particolare, nel recente parere ARAN del 17 febbraio 2025, si afferma chiaramente che: “Non vi è discrezionalità per l’Azienda nella concessione, al dipendente a tempo indeterminato, di tale aspettativa la quale deve essere concessa per ‘…tutta la durata del contratto di lavoro a termine…’”.

La normativa che regola questa situazione è contenuta nell’Art. 12, comma 8, lett. b) del CCNL integrativo del 20 settembre 2001. Questo articolo stabilisce chiaramente i diritti dei lavoratori in merito all’aspettativa non retribuita.

In sintesi, l’aspettativa non retribuita per assunzione a tempo determinato è un **diritto soggettivo** del lavoratore. L’Azienda è obbligata a concederla senza alcuna valutazione discrezionale. È importante che i dipendenti siano a conoscenza di questo diritto per poterlo esercitare in modo consapevole.

Se desideri approfondire ulteriormente, puoi consultare il parere ufficiale dell’ARAN [qui]

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