Nursing Up Trento Firma il Protocollo d’Intesa con il Presidente della Giunta Fugatti: Raggiunti Ulteriori Obiettivi

Nursing Up ha recentemente firmato un importante protocollo d’intesa con il Presidente della Giunta di Trento, Fugatti. Dopo circa sei ore di trattative serrate e un precedente accordo intermedio esclusivo per il comparto sanitario, sono stati raggiunti nuovi e significativi traguardi.

Risorse Economiche e Nuovi Finanziamenti.

Sono state previste ulteriori risorse economiche per il CCPL 2022/24 per mitigare l’aumento inflattivo, oltre a nuovi finanziamenti per il rinnovo del CCPL 2025/27. Questi fondi mirano a valorizzare e aumentare l’attrattività di infermieri, ostetriche, assistenti sanitarie, terapisti della riabilitazione psichiatrica e altri professionisti sanitari del comparto.

Dettagli degli Accordi:

• Contributo per il Laborfonds: Il contributo del datore di lavoro per il Laborfonds passerà dall’1% al 2% nel 2024 e al 3% nel 2025.
• Finanziamenti per il Personale: Sono previsti ulteriori 800.000 euro per il 2024 e 2.500.000 euro dal 2025, destinati principalmente al personale neoassunto a tempo indeterminato e al personale assegnato a zone periferiche e disagiate.
• Riforma dell’Ordinamento Professionale: Dal 2025 saranno stanziati 2.500.000 euro annui per iniziare la riforma dell’ordinamento professionale e per l’equiparazione con il personale delle autonomie locali.
• Valorizzazione degli Incarichi: È stato individuato un percorso per valorizzare il sistema degli incarichi nelle professioni sanitarie, in linea con la revisione dell’ordinamento professionale.
• Incremento delle Risorse: Le risorse per il CCPL 2022/2024 sono aumentate di un ulteriore 1% per il 2022 e 2023, con un 1% aggiuntivo strutturale per il 2024 per recuperare parte del gap inflazionistico.
• Stanziamento per il Rinnovo Contrattuale 2025/27: È previsto un incremento annuo del 2% progressivo, con la possibilità di ulteriori incrementi in relazione all’IPCA (inflazione).

Sfide e Obiettivi Futuri.

Il protocollo d’intesa affronta anche tematiche critiche come l’invecchiamento della popolazione lavorativa (età media 50 anni), la formazione del personale, l’attrattività e il trattenimento dei professionisti sanitari. Si punta a garantire riconoscimenti economici adeguati e percorsi di carriera sufficienti per valorizzare le competenze acquisite.

Con la firma del contratto 2022/24 e questo nuovo protocollo d’intesa, Nursing Up ha fatto un passo importante, ma il percorso è ancora lungo. L’aspettativa è che la giunta continui a fornire ulteriori risorse economiche nelle leggi di bilancio future per riformare l’ordinamento professionale e migliorare la conciliazione vita-lavoro per i professionisti sanitari.

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