La mancanza di Concorsi per Infermieri Dirigenti al Sud Italia: un problema sistemico.

Egr. Direttore,

ho letto oggi il suo servizio dal titolo “Dirigenza Infermieristica e Professioni Sanitarie: un’occasione sfumata per il Sud Italia” e vorrei chiedere di pubblicare un mio commento in merito. Sono un Infermiere Magistrale, ho già partecipato ad alcuni concorsi per Dirigenti nel Meridione, ma sono finito sempre oltre i vincitori, penalizzato all’orale e da curricula discutibili dei miei concorrenti.

La carenza di concorsi per infermieri dirigenti nel Sud Italia rappresenta un problema complesso e radicato, che ha ripercussioni significative sul sistema sanitario e sui professionisti del settore.

Uno dei principali motivi della mancanza a mio avviso di concorsi, come diceva lei, è legato ai meccanismi politici e alle spartizioni di potere. Spesso, gli incarichi dirigenziali vengono assegnati attraverso connessioni politiche e sindacali piuttosto che tramite concorsi pubblici trasparenti. Questo sistema favorisce le conoscenze e le connessioni piuttosto che il merito, creando un ambiente in cui è difficile per i professionisti più qualificati emergere.

La mancanza di concorsi pubblici regolari e trasparenti impedisce ai talenti di accedere a posizioni dirigenziali. Io non mi definisco un talento, ma tanti nostri colleghi lo sono e potrebbero dare una grossa mano ai Servizi Sanitari Regionali. Questo problema è particolarmente acuto nel Sud Italia, dove le opportunità di carriera per gli infermieri sono spesso limitate. La trasparenza nei processi di selezione è fondamentale per garantire che i migliori candidati possano essere selezionati per ruoli dirigenziali.

Molti infermieri e professionisti sanitari del Sud Italia scelgono di trasferirsi al Nord, dove le opportunità di carriera sono maggiori e le competenze vengono riconosciute. Questa “fuga dei cervelli” impoverisce ulteriormente il sistema sanitario del Sud, che si trova a dover affrontare una carenza di personale qualificato.

La mancanza di volontà politica per cambiare il sistema attuale e introdurre concorsi equi e regolari contribuisce alla situazione attuale. Senza un impegno concreto da parte delle istituzioni per migliorare la situazione, è difficile vedere un cambiamento significativo nel breve termine.

La mancanza di concorsi per infermieri dirigenti al Sud Italia è un problema che richiede una soluzione sistemica. È fondamentale promuovere la trasparenza nei processi di selezione, favorire la meritocrazia e garantire che i professionisti più qualificati possano accedere a posizioni di responsabilità. Solo attraverso un impegno congiunto delle istituzioni e della comunità sanitaria sarà possibile affrontare e risolvere questa problematica.

Grazie per l’opportunità.

Un Infermiere Magistrale aspirante Dirigente

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