Assistente Infermiere: minaccia o opportunità? L’analisi SWOT.

Il recente accordo tra Stato, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano, firmato il 1° ottobre 2024, ha ufficialmente istituito la figura dell’Assistente Infermiere. Questa novità ha subito suscitato reazioni contrastanti tra gli operatori sanitari, in particolare Infermieri e OSS.

Le discussioni si sono accese, sia online che offline, coinvolgendo esperti del settore e professionisti, rendendo questo argomento particolarmente sentito.

Chi è l’Assistente Infermiere?

Secondo il nuovo accordo, l’Assistente Infermiere sarà un operatore sanitario che affianca il personale infermieristico, contribuendo non solo all’assistenza diretta al paziente, ma anche al supporto gestionale, organizzativo e formativo. Opererà in contesti sia ospedalieri che territoriali, inclusi servizi domiciliari, residenziali e semi-residenziali.

Questa nuova figura si colloca quindi a metà strada tra l’infermiere e l’OSS, prendendo parte alle attività di quest’ultimo ma con competenze avanzate. Il suo ruolo sarà particolarmente utile per decongestionare il carico di lavoro degli infermieri, permettendo loro di concentrarsi maggiormente sul coordinamento dei processi assistenziali.

Punti di Forza e Debolezza: analisi SWOT.

Dal punto di vista manageriale, possiamo esaminare questa novità attraverso un’analisi SWOT (ovvero Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Si tratta di uno strumento di pianificazione strategica semplice ed efficace, utile per evidenziare le caratteristiche di un progetto, programma o organizzazione, e le relative interazioni con l’ambiente operativo. Fornisce un quadro di riferimento per definire orientamenti strategici mirati al raggiungimento di un obiettivo.

Vediamolo più nel dettaglio:

• S > Punti di Forza (Strengths).

L’Assistente Infermiere offre un supporto cruciale, specie nei contesti assistenziali in cui la carenza di personale è più evidente. Grazie alle sue competenze avanzate, può alleviare la pressione sugli infermieri, permettendo loro di dedicarsi a mansioni più strategiche e alla gestione del processo assistenziale. Un beneficio tangibile sarà il sostegno all’implementazione delle cure di prossimità, come previsto dal DM 77/2022, un elemento chiave per l’assistenza territoriale.

• W > Punti di Debolezza (Weaknesses).

Uno dei principali punti critici riguarda il fatto che l’Assistente Infermiere dovrà svolgere anche le mansioni tipiche dell’OSS. Questo potrebbe comportare un sovraccarico di responsabilità senza un adeguato riconoscimento economico o giuridico, il che rischia di minare l’efficacia della figura. Senza una chiara definizione di ruoli e competenze, si rischia di sovrapporre funzioni esistenti, piuttosto che introdurre un vero valore aggiunto.

• O > Opportunità (Opportunities).

La carenza cronica di infermieri è un problema noto nel sistema sanitario italiano, e l’istituzione dell’Assistente Infermiere può essere vista come un’occasione per alleggerire il carico lavorativo e migliorare la qualità dell’assistenza. Se gestito correttamente, questo ruolo potrebbe aumentare l’attrattività della professione infermieristica, creando nuove possibilità di sviluppo professionale e consentendo agli infermieri di concentrarsi sulla pianificazione e il coordinamento delle cure.

• T > Minacce (Threats).

Tuttavia, l’incertezza legata alle nuove responsabilità di supervisione, senza un corrispondente adeguamento economico o contrattuale, potrebbe rappresentare una minaccia per la professione infermieristica. In assenza di un riconoscimento giuridico ed economico delle nuove competenze richieste, si rischia di generare insoddisfazione tra il personale, con possibili ripercussioni sull’efficacia del sistema assistenziale.

Il successo dell’Assistente Infermiere dipenderà dalle riforme legislative e contrattuali.

La figura dell’Assistente Infermiere potrebbe rappresentare una risorsa fondamentale per il futuro del sistema sanitario, ma il suo successo dipenderà dalle riforme legislative e contrattuali che ne accompagneranno l’introduzione. Solo attraverso un chiaro riconoscimento delle responsabilità e delle competenze, potrà diventare un’opportunità e non una minaccia per il sistema sanitario e la professione infermieristica.

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