Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie stroncati dai carichi di lavoro. Eppure le soluzioni ci sono.

Il sovraccarico lavorativo nel settore sanitario è un problema complesso che richiede un approccio multifattoriale e politiche pubbliche mirate. Infermieri, OSS e Professionisti Sanitari sono ormai allo stremo, schiacciati da carichi di lavoro eccessivi e sempre meno personale a disposizione.

Affrontare il problema del sovraccarico lavorativo nel settore sanitario richiede un impegno congiunto di tutte le parti interessate: istituzioni, aziende sanitarie, professionisti sanitari e sindacati.

Infatti solo attraverso un approccio integrato, costante e coerente nel tempo sarà possibile garantire sia la salute dei sanitari coinvolti, che la qualità delle cure erogate ai cittadini.

Va da sè che mettere insieme gli interessi di tutti questi soggetti decisionali risulta essere un processo complesso. Queste sono però le possibilità per cercare di arginare, se non risolvere, il problema.

1. Incremento delle Risorse Umane

• Assunzioni mirate: Aumentare il numero di professionisti sanitari, in particolare nelle specialità più carenti, attraverso concorsi pubblici frequenti e trasparenti.
• Favorire il ritorno al lavoro: Mettere in atto misure per incoraggiare il ritorno al lavoro di personale sanitario uscito dal sistema, ad esempio attraverso percorsi di riqualificazione e conciliazione vita-lavoro.
• Valorizzare le professioni sanitarie: Riconoscere il ruolo fondamentale dei professionisti sanitari attraverso adeguamenti salariali, incentivi economici e percorsi di carriera.

2. Riorganizzazione del Lavoro

• Ottimizzazione dei processi: Rivedere e semplificare i processi lavorativi, eliminando le attività a basso valore aggiunto e delegando compiti a figure professionali adeguatamente formate.
• Flessibilità organizzativa: Introduzione di modelli organizzativi più flessibili, come l’orario di lavoro personalizzato e il lavoro agile, per migliorare la conciliazione vita-lavoro.
• Digitalizzazione: Investire nella digitalizzazione dei processi e nell’utilizzo di strumenti tecnologici per semplificare il lavoro degli operatori sanitari.

3. Prevenzione del Burnout

• Programmi di formazione: Offrire ai professionisti sanitari programmi di formazione sulla gestione dello stress, le tecniche di rilassamento e la comunicazione efficace.
• Supporto psicologico: Mettere a disposizione servizi di sostegno psicologico per i lavoratori che ne hanno bisogno.
• Promozione del benessere organizzativo: Creare un ambiente di lavoro positivo, caratterizzato da relazioni interpersonali costruttive e da un clima di fiducia reciproca.

4. Rafforzamento della Pianificazione del Personale

• Analisi dei fabbisogni: Effettuare analisi periodiche dei fabbisogni di personale sanitario, tenendo conto dell’evoluzione demografica e delle nuove esigenze assistenziali.
• Pianificazione a lungo termine: Elaborare piani di reclutamento e formazione del personale a lungo termine, per garantire la sostenibilità del sistema sanitario.
• Collaborazione con le università: Stringere collaborazioni con le università per promuovere la formazione di nuovi professionisti sanitari e adeguare i percorsi formativi alle esigenze del sistema.

5. Valorizzazione del Ruolo dei Medici di Medicina Generale

• Potenziamento dell’assistenza primaria: Rafforzare il ruolo dei medici di medicina generale come primo punto di accesso al sistema sanitario, alleggerendo il carico di lavoro degli ospedali.
• Integrazione tra assistenza primaria e specialistica: Favorire una maggiore integrazione tra i diversi livelli assistenziali, per garantire una presa in carico più efficace dei pazienti.

6. Investimenti in Infrastrutture

• Modernizzazione delle strutture: Investire nella modernizzazione delle strutture sanitarie, dotandole di tecnologie all’avanguardia e di ambienti di lavoro confortevoli.
• Adeguamento dei reparti: Ampliare e adeguare i reparti ospedalieri, in particolare quelli più critici, per garantire una migliore assistenza ai pazienti.

7. Partecipazione dei Professionisti

• Coinvolgimento dei professionisti: Coinvolgere i professionisti sanitari nella definizione delle politiche e delle strategie organizzative, per favorire un maggiore senso di appartenenza e motivazione.
• Rappresentanza sindacale: Garantire la rappresentanza sindacale e la possibilità di negoziazione collettiva per tutelare i diritti dei lavoratori.

Infine occorre ricordare come l’attuazione di questi interventi ha come principali ostacoli limiti di natura economica, di scelta politica e di competenza/autonomia dei soggetti che presiedono posizioni strategiche.